“培养人才是国家和民族长远发展的大计,当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。”总书记这一重要论述,不仅为新时代人才工作指明了方向,也为基层党建工作提供了根本遵循。农村党员是党在基层的“神经末梢”,发展农村党员工作,本质上就是一场扎根泥土的人才培养工程。基层街道作为联系农村最紧密的一级组织,必须站在为国家和民族长远发展培养后备力量的政治高度,把农村党员发展工作抓实抓细,为乡村振兴筑牢坚实的人才根基。
以“选种育苗”的精准眼光,拓宽农村党员发展的源头活水。农村党员发展,首要解决“从哪里选、选什么样的人”的问题。当前,部分农村地区面临着党员队伍老化、结构不优、后备力量不足等现实困境,破题之策在于拓宽选人视野、精准锁定对象。基层街道应主动作为,聚焦本土大学毕业生、退役军人、致富能手、返乡创业人员等重点群体,建立动态更新的优秀人才信息库。要变“坐等上门”为“主动引路”,通过举办返乡人才恳谈会、特色产业发展观摩等活动,把各方面先进分子和优秀人才吸引过来、组织起来。选准一个人,就能带动一片人;储备一批好苗子,就能为农村党组织注入源源不断的新鲜血液。
以“精耕细作”的绣花功夫,严把农村党员发展的质量关口。党员发展,“入口关”是生命线。总书记强调,必须破除人才培养、使用、评价等方面的体制机制障碍。农村党员培养同样如此,不能“一入了之”,而要建立全链条、全周期的培养管理体系。基层街道要严格落实发展党员每个步骤,实行全程纪实管理,确保每个环节有据可查、每个步骤有人把关。在入口筛选上,要细化负面清单,明确“红线”边界;在过程培养中,要建立“季度思想汇报、半年集中培训、常态化实践锻炼”的跟踪培养模式。只有把“严”的标准贯穿始终,才能确保发展的每一名农村党员都经得起组织和群众的检验。
以“墩苗壮骨”的实干导向,强化农村党员的能力素质提升。培养人才,最终要落脚到使用上。农村党员不仅要在组织上入党,更要在思想上、能力上真正入党。党员培训内容不能“一刀切”,而要按需施教、量身定制——为村干部开设集体经济和财务管理课程,为种养殖大户提供技术指导,为返乡青年开展电商运营培训。更重要的是,要让农村党员在实干中成长、在担当中淬炼。通过设立产业发展先锋岗、划定环境整治责任区,推行“党员包保户”制度,安排入党积极分子参与村级事务协商、民生服务代办等实践活动,让农村党员在服务群众的第一线经风雨、见世面、长才干。
乡村振兴,人才为先。农村党员发展工作是一项打基础、利长远的系统工程。基层街道当以习近平总书记“培养人才是国家和民族长远发展的大计”的重要论述为指引,以“选种”的精准发现好苗子,以“育苗”的精细培育好骨干,以“墩苗”的韧劲锻炼好队伍,让每一名农村党员都成为乡村振兴道路上的“排头兵”,让党的基层组织在广袤乡村大地上始终充满生机与活力。（高博）
